OnBoard!
Strukturiertes Onboarding für Lehrlinge
Der Beginn einer Lehre ist eine zentrale Weichenstellung: Junge Menschen wechseln von der gewohnten Schulstruktur in die komplexe Realität eines Betriebs. Mit gezielter Begleitung wird genau diese Phase zum Sprungbrett – für Motivation, Bindung und langfristige Entwicklung.
Wo wir ansetzen
Viele Lehrlinge fühlen sich in den ersten Wochen unsicher. Sie verstehen die „betriebliche Logik“ noch nicht, trauen sich nicht zu fragen und wissen nicht, wie sie mit Fehlern oder Feedback umgehen sollen. Für Ausbildner:innen bedeutet dies oft zusätzlichen Aufwand und Frustration auf beiden Seiten.
Die Qualität des Einstiegs entscheidet maßgeblich darüber, ob ein Lehrling langfristig im Unternehmen bleibt, motiviert ist und sich entfaltet. Die ersten sechs Monate sind die wichtigste Zeit für Bindung und Identifikation.
Unsere Lösung
OnBoard! übernimmt die Strukturierung, Moderation und pädagogische Begleitung der ersten Lehrmonate. Wir bieten ein modulares Programm, das genau auf die Bedürfnisse der Gen Z und die Anforderungen des jeweiligen Betriebs zugeschnitten ist. Unternehmen erhalten klare Lernziele und entlastete Ausbildner:innen, während Lehrlinge Sicherheit, Orientierung und ein starkes Netzwerk unter Gleichaltrigen finden.
Klarer Aufbau für einen starken Start.
Die drei Module von OnBoard! unterstützen Lehrlinge dabei, sich sicher im Unternehmen zurechtzufinden, Kommunikation zu stärken und langfristig zu wachsen. So wird aus dem „Einarbeiten“ ein aktiver Lernprozess, der junge Menschen schnell handlungsfähig macht und sie fest im Unternehmen verankert.
Basics
Modul 1 unterstützt Lehrlinge dabei, sich im Betrieb zurechtzufinden, Arbeitsbeziehungen aufzubauen und Erwartungen im Arbeitsalltag besser zu verstehen. Die Umsetzung erfolgt pädagogisch abgestimmt auf Lehrlinge – in verständlicher Sprache, mit konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag und aktiver Einbindung. Praxisnahe Übungen, konkrete Situationen aus dem Betriebsalltag, Reflexion und Austausch – durchgeführt von Trainer:innen mit Erfahrung in Jugendpädagogik und Unternehmenspraxis.
Modul 1 unterstützt Lehrlinge dabei, sich im Betrieb zurechtzufinden, Arbeitsbeziehungen aufzubauen und Erwartungen im Arbeitsalltag besser zu verstehen. Die Umsetzung erfolgt pädagogisch abgestimmt auf Lehrlinge – in verständlicher Sprache, mit konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag und aktiver Einbindung. Praxisnahe Übungen, konkrete Situationen aus dem Betriebsalltag, Reflexion und Austausch – durchgeführt von Trainer:innen mit Erfahrung in Jugendpädagogik und Unternehmenspraxis.
Für Unternehmen.
OnBoard! unterstützt Unternehmen dabei, neue Lehrlinge strukturiert, wertschätzend und nachhaltig in den Betrieb zu integrieren — für stärkere Bindung, bessere Kommunikation und langfristige Entwicklung.
Entlastung für Ausbildner:innen
Wir bringen ein fertig konzipiertes, modulares Programm von der Planung bis zur Durchführung. Aufbauend auf den betrieblichen Anforderungen entwickeln wir passgenaue Lerneinheiten. Während Ausbildner:innen ihre Fachexpertise einbringen, übernehmen wir die didaktische Aufbereitung, die Moderation der Module und die pädagogische Begleitung der Lehrlingsgruppe. So verbindet sich betriebliches Wissen mit professioneller Lernbegleitung – und Ausbildner:innen gewinnen Zeit für das, worin sie wirklich stark sind.
Die richtige Sprache
Wir verstehen beide Welten. Unser Team spricht die Sprache der Unternehmen (Effizienz, Prozesse, Erwartungen) ebenso fließend wie die der Lehrlinge (Orientierung, Authentizität, Respekt). Wir bauen Brücken zwischen den Generationen und sorgen dafür, dass beide Seiten sich wirklich verstehen.
Früh binden, langfristig gewinnen
Wer in den ersten Wochen spürt, dass er gebraucht und gefördert wird, entwickelt Loyalität, die hält. Dank unserer pädagogischen Expertise erkennen wir früh, wo besondere Stärken liegen und welche Unterstützung junge Menschen brauchen, um im Betrieb richtig Fuß zu fassen. Unternehmen erhalten konkrete Rückmeldungen zu Potenzialen und Entwicklungschancen ihrer Lehrlinge. So wird das erste Lehrhalbjahr zu einem aktiven Instrument der Mitarbeiterbindung.
Employer Branding
Gelebte Verantwortung für die nächste Generation stärkt die Arbeitgebermarke. Ein strukturierter, wertschätzender Einstieg sendet ein authentisches Signal – nach innen und nach außen.
Für Jugendliche.
Wir unterstützen junge Menschen dabei, ihre Stärken zu entdecken, die Arbeitswelt authentisch zu erleben und ihren eigenen Berufsweg zu gestalten.
Orientierung gewinnen
Wie funktioniert Zusammenarbeit hier wirklich? Klarheit statt Ratlosigkeit. Verstehen, was erwartet wird und warum – und wo man selbst einen wertvollen Beitrag leistet.
Erwartungen einordnen
Was bedeutet „selbstständig arbeiten“ eigentlich? Was zählt im Betrieb? Wir bringen beide Seiten ins Gespräch und schaffen ein gemeinsames Verständnis.
Fragen stellen
Wie frage ich nach, wenn ich etwas nicht verstehe? Im Dialog mit Ausbildner:innen und Gleichaltrigen lernen, dass Nachfragen eine Stärke ist.
Eigene Stärken entdecken
Wir schauen gemeinsam, wie Teamarbeit gelingt und was wirksame Kommunikation im Arbeitsalltag bewirkt. Am Ende jedes Moduls erhalten die Teilnehmer:innen konkretes Feedback – als Orientierung für die nächsten Schritte.
Selbstbewusster werden
Mit Fehlern konstruktiv umgehen, eigene Fähigkeiten erkennen: Ich kann das – und ich gehöre dazu.
Kontaktieren Sie uns
Lehrlingsbestzeit OG
Dr. Lucia Malfent & Dr. Marco Pointecker
Hetzgasse 16/35, 1030 Wien